薪酬網（www.xinchou.cn)針對各類型企業的薪酬增值情況做了連續多年的跟蹤調研，全面調研了中國地區的一線，二線，三線城市，薪酬網人力資源數據中心為企業提供涵蓋薪酬調查、行業研究、績效結構、補貼福利等各方面的專業指導建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業 戰略地規劃人員架構，建立適合其發展的管理機制，自成立以來已贏得數 萬企業的認可及好評。
對于業內企業所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業薪水相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業的負擔；企業薪酬水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內 部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會使企業運 行效率的下降，從而失去企業在市場上的競爭優勢。
薪酬調查不僅使企業管理者的決策有了客觀的數據支持，同時了解行業內其他企業的調薪水平、范圍，項目等信息，提高了企業自身的運行效率；了解競爭對手或人才來源群體的整體收入情況；了解工資動態與發展潮流……總的來講，企業依據市場水平建立自身的薪酬戰略體系。通過薪酬調查將內部與外部的薪酬水平聯系在一起并加以比較。在市場經濟不斷發展與深化的今天，企業內部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業自己的薪酬水平，借助于薪酬調查結果也將是不可缺少的一種方法。
中國薪酬網--數據部
目錄
一、調研企業樣本分析-----------------------------------------1
1.公司性質分布
2.公司營業額分布
3.公司人數分布
4.公司發展階段分布
5.公司地區分布
6.公司行業分布
二、薪酬增長率分析-------------------------------------------4
1.2015總體
2.2016預測
3.華北地區薪酬增長率
4.華東地區薪酬增長率
5.華南地區薪酬增長率
6.華中地區薪酬增長率
7.主力行業薪酬增長率
8.細分行業薪酬增長率
9.不同企業性質薪酬增長率
10.不同層級薪酬增長率
11.各部門薪酬增長率
12.不同學歷薪酬增長率
三、調研概述------------------------------------------------10
1.薪酬調研簡介
2.數據有效時間及薪酬口徑
3.名詞解釋
4.關于薪酬網
